很多公司都在进行实习生招聘，我们先明确一下什么是实习，什么是试用。实习，意味着你没有拿到毕业证和学位证，你还是个乳臭未干的大学生，而且是没毕业的那种。试用，就是你已经拿到毕业证和学位证了，但还没有转正，一般公司试用期都在三个月左右，有的是六个月。如果通过试用期考核，意味着你转正了，就是一个正式员工了，享受着正常员工的待遇。
实习和试用的异同点相同点：实习和试用的相同的地方就是都不是正式员工，还有就是都会给你安排个导师。实习生基本上干的工作都比较简单，但试用期的工作基本上工作强度和难度我觉得是比实习生的工作要难很多的
心态上也不一样，实习生的心态真的感觉没啥心态，按时完成任务就行。但如果是试用期，而且考核比较严的话，是真的挺难受的。
2022年我国高校毕业生达到874万人，再创新高。根据实习生招聘网数据显示，2022年第一季度，大学生招聘需求人数为1237万，占全国需求的10.19%，求职申请人数为896万，占全国共计的10.56%。与2021年第四季度相比，2022年第一季度全国大学生招聘需求人数有所下降，而求职申请人数则有所增加。
从大学生就业行业来看
大学生群体在不同行业之间的就业景气程度分化严重。2022年第一季度，高效毕业生就业景气较好的行业与全国行业情况基本一致。其中，医药生物工程在疫情背景下就业形势较好。而大学生在网络游戏、交通运输、电力电器等行业的就业景气度较低，竞争激烈。大学生就业市场行业结构矛盾较为明显。
从大学生就业职业来看
高校毕业生在房地产开发/经纪/中介、销售业务、教育培训等职业的就业前景较好，表明在这些职业中存在人才短缺的现象。在就业景气度较差的行业中，主要是管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介等。同时，由于财务/审计/税务、律师/法务等职业的大学毕业生较多，但受到疫情影响，企业招聘需求下降，导致这些职业的竞争较为激烈。
从大学生就业方向来看
2022年第一季度，大庆、咸阳、洛阳等中部和东北三线城市，以及沿海地区的二三线城市，大学生就业形势较好。北京、上海、成都等一线和新一线城市，就业竞争较为激烈。 单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%;其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，而招聘实习生招聘仅占2.8%;
从大学生“拟考研”、“拟出国及“暂不就业”来看
另外，还有一部分学生选择 “拟考研”、“拟出国及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%;本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高;而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。
那么大学生怎样对自身进行定位
有部分同学对自身定位过高，“小公司不愿去，大公司不好进”，也影响了大学生的就业率。大学生理论能力强而实践能力差的现象非常普遍，如果能戒傲戒躁脚踏实地的从零做起，慢慢积累工作经验充实自己，凭着自身理论知识的优势很快便能跻身于部门骨干。
