小编发现，自2019年第三季度以来，“销售人员”已经连续六个时期排名第一。不仅是销售人员，一些就业门槛较低的工作也多次上榜，比如保洁人员、餐厅服务员、保安、商品销售员、家政服务员、车工等。
说起“最缺岗位”的职业，很多人首先想到的一定是“高精度”领域的技术和技术人才。但现实中，缺工作的正是上述就业门槛较低的工作。为什么这些技能要求不高的工作会持续缺人？制造业和服务业对人才的需求很大。
当一个职业供不应求的时候，我们可以简单地理解为这个职业劳动力短缺。看前6期排名，生产制造人员、社会生产服务及生活服务人员、专业技术人员三类职业占比均在90%以上，稳居劳动力市场紧缺职业主体。
制造业和服务业以中青年劳动力为主。在技术进步和产业调整的带动下，劳动力市场对具有一定技术和专业知识的劳动力的需求不断增加，使得专业技术人员日益稀缺。另一方面，新经济和新商业形式的出现对传统制造业的劳动力供给产生了虹吸效应，导致制造人员短缺。
在25个“最缺工作岗位”职业中，有15个与制造业直接相关，如冶炼工程技术人员、铸造工人、汽车工程技术人员、金属热处理工人等。在日益短缺的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工人、机械装配工、纺织印染工等。
招聘需求人数环比明显增加，“最缺岗位”100个职业的供需关系普遍趋紧。缺口数量上升到92.9万，整体寻人比例从第三季度的2.67上升到2.90，排名为排名发布以来最高。前十名基本稳定，偶尔会有变动。其中，售货员、餐厅服务员、保安、保洁人员、商品售货员、车工等六个岗位，依次位列前十。同时，家政、收银、焊工等工种也多次出现在榜单前十。
职位短缺反映了统计数据涵盖的所有职业或所有职业。持续短缺确实反映了这类人员在市场上的供求状况，这是一个普遍特征。由于工人观念、职业选择倾向和职业声望的影响，不同职业的用工荒情况是不同的。
一些就业门槛低的工作难以招聘，主要是因为就业质量低，缺乏吸引力，导致流动性高。他也注意到大部分工作属于服务业，自动化和智能化很难替代。同时，也反映了就业的结构性矛盾，“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在。
一些技术水平不高的工作之所以频繁出现在榜单前列，可能在一定程度上与数据源有关。这些岗位的员工普遍年龄较大，文化程度较低，大多通过线下公共就业服务机构求职。企业也倾向于通过线下公共就业服务机构招聘。
为了缓解“最短缺的工作岗位”，企业已经到了必须要提高待遇时候了，最稀缺的五个城市是上海、长春、北京、天津、洛阳；多次名列“最缺工作岗位”榜单前十的家政人员，在长春、厦门、广州、北京、昆明等地尤其紧缺。
随着中西部城市群的发展和崛起，当地对人才的需求增加，虽然有一部分人回流，但很多岗位仍然处于缺人状态。针对一些就业门槛较低的岗位总是缺岗的现状，企业应该提高这些岗位的待遇竞争力，同时，也希望大学生转变就业观念，疏通职业发展渠道，降低岗位流动性，降低招聘成本，实现与员工的双赢。
